Bij Vluchtelingenwerk zet je je mee in voor mensen op de vlucht. Kan je met kennis en ervaring in fondsenwerving onze organisatie versterken? En heb je zin om een enthousiast en gedreven team te coachen? Dan ben jij de collega die wij zoeken!
Wat is Vluchtelingenwerk ?
Vluchtelingenwerk Vlaanderen gelooft in de kracht van samenwerking. Als netwerkorganisatie zetten we ons samen met onze leden, mensen op de vlucht, partners en sympathisanten in om beleidsverandering te realiseren, het brede publiek te sensibiliseren en actief bij te dragen aan een samenleving waarin de rechten van mensen op de vlucht worden gerespecteerd.
Hoe ziet jouw takenpakket eruit?
Als teamlead fondsenwerving neem je een sleutelrol op binnen het team fondsenwerving en communicatie van Vluchtelingenwerk. Deze nieuwe functie biedt je de kans om mee richting te geven aan de verdere uitbouw van onze fondsenwervingsstrategie én om een gedreven team van vijf collega’s te coachen en versterken. Samen zorgen jullie voor impactvolle fondsenwerving, van direct mailing en datamanagement tot legaten, major donors, bedrijven, stichtingen en de organisatie van de Refugee Walk. Jij verbindt strategie met praktijk en weet mensen te enthousiasmeren rond een gedeelde missie.
Wat houdt de rol concreet in?
- Je bent samen met het fondsenwervingsteam verantwoordelijk voor de ontwikkeling én uitvoering van de fondsenwervingsstrategie;
- Je coacht en begeleidt vijf collega’s in hun specifieke expertises (o.a. direct mailing, datamanagement, legaten, major donors, Refugee Walk, bedrijven en stichtingen);
- Je volgt de resultaten op van de externe face-to-face en telemarketing agentschappen. Je organiseert trainingen, zet samen met hen campagnes op en stuurt bij waar nodig;
- Je analyseert samen met je collega’s de resultaten en data van de verschillende kanalen en stuurt op basis hiervan de strategie en aanpak bij;
- Je zet samen met het team doelgerichte campagnes op en spot opportuniteiten voor werving, behoud en opwaardering van donateurs;
- Je bewaakt de samenhang, kwaliteit en impact van alle fondsenwervende acties.
IETS VOOR JOU?
- Je bent stressbestendig, creatief, proactief, oplossing– en resultaatgericht. Werken met deadlines is geen probleem.
- Je werkt datagedreven en verdiept je graag in de resultaten van de verschillende fondsenwervingskanalen.
- Je bent iemand die kansen en opportuniteiten ziet, actief rondkijkt voor goede en nieuwe fondsenwervingsacties en deze kan vertalen naar een andere context.
- Je kennis van het Nederlands is uitstekend en je trekt je uit de slag in het Engels.
- Je bent bereid tot occasioneel avond- en weekendwerk.
- De actuele uitdagingen in de context van mensen op de vlucht zijn je niet onbekend.
WAT HEBBEN WIJ TE BIEDEN?
- Een voltijdse job van onbepaalde duur in een enthousiast team van ongeveer 40 collega’s. Zowel een 80% of 100% arbeidsovereenkomst is mogelijk.
- Flexibele werkuren en mogelijkheid tot telewerk.
- Een leerrijke omgeving die blijft boeien, met vormingskansen op maat van elke collega (minstens 5 vormingsdagen per jaar).
- 10 dagen extralegaal verlof (bovenop de 20 wettelijke verlofdagen).
- Volledige terugbetaling van trein- of MIVB abonnement (woon-werkverkeer).
- Verloning op bachelorniveau volgens barema B1a +5% van PC 329.01 (€3.954,72 bij 3 jaar anc. - €5.403,00 bij 20 jaar anc.) en maaltijdcheques van 7 euro per gewerkte dag.
HOE KAN JE SOLLICITEREN?
Stuur je CV en motivatiebrief via het webformulier, ter attentie van Tine Claus, directeur.
Vragen rond de concrete jobinhoud mag je richten aan Manu Van Roosbroeck via manu@vluchtelingenwerk.be.
Algemene vragen rond de werking, werkplek, procedure en arbeidsvoorwaarden mag je richten aan ons zakelijk team via sollicitaties@vluchtelingenwerk.be.
HOE ZIET DE PROCEDURE ERUIT?
Solliciteren kan tot en met 22 februari. De selectieprocedure bestaat uit een eliminerende schriftelijke proef en een gesprek bij ons op kantoor. De schriftelijke proef zal plaatsvinden op een moment naar keuze tussen 26 februari en 1 maart. Het gesprek zal plaatsvinden op donderdag 12 maart.
Wij werven aan op basis van competenties en talenten, ongeacht leeftijd, gender, origine, seksuele oriëntatie of beperking. Vluchtelingenwerk wil graag dat het personeel een afspiegeling is van onze maatschappij. We werken daarom aan een uitgebalanceerd diversiteitsbeleid. Wij moedigen in het bijzonder mensen met een vluchtverhaal aan om te solliciteren.
Heb je een beperking? Laat het ons weten. Zo kunnen we redelijke aanpassingen tijdens de selectieprocedure voorzien. Contacteer daarvoor Dima via sollicitaties@vluchtelingenwerk.be.
https://vluchtelingenwerk.be/vacature/teamlead-fondsenwerving
